为推动广西自贸试验区南宁片区人才政策落实，扎实做优人才服务工作，4月以来，南宁片区“送政策、听呼声、解难题”，深入辖区重点企业开展服务企业人才系列活动，积极营造“爱才、惜才、重才”的浓厚氛围，进一步推动片区人才集聚与产业发展深度融合。

送政策、优服务

积极充当政策知晓“及时雨”

“公司每年引进大量应届毕业生，但之前因为不熟悉片区人才政策，我们没有充分利用政策进行引才育才，提升公司人才吸引力，现在正值毕业季，你们主动送政策来，真是一场及时雨。”南宁市迈越软件有限责任公司韩经理表示，片区政策有助于企业在引才过程中增加竞争力。

针对人才政策知晓度不高、申报流程不熟悉等人才奖补工作中的痛点难点，南宁片区转变思路，主动靠前服务，成立调研工作组，通过上门走访、现场座谈等方式，聚焦人才关注度高的人才奖补、住房支持等政策问题，对相关申报流程进行详细解读，并向企业发放片区人才服务事项办理指南，实现由“企业找政策”向“政策找企业”的转变。活动开展以来，南宁片区深入重点企业“送政策”20余家。

听呼声、拓渠道

大力拓展政策落地“新形式”

广西粮运物流集团有限公司是新区商贸流通类重点企业，在南宁片区走访时，该公司人事负责人雷经理说道：“之前我们担忧人才公寓申请门槛高，经过现场讲解，原来我们能够以企业名义提出申报。”

为确保政策解读的准确性和申报流程的顺畅性，南宁片区听取企业需求，拓展人才政策落地新形式，采取上门现场受理材料的方式提供更便捷、高效和贴心的服务，确保企业和人才能够全面、准确地理解政策内容，畅通人才事项申报渠道。活动结束后，共计收到2家企业提交的人才事项申报材料。

解难题、集建议

全力开辟招才引智“新渠道”

在招才引智方面，中国—东盟信息港股份有限公司吕经理坦言：“博士后的岗位一直比较难招，我们缺少岗位信息发布的渠道。”南宁片区了解企业需求后，想企业之所想，急企业之所急，针对企业反映的“招聘难、渠道少”等难题，在八桂英才网设置人才招聘专栏，为中国—东盟信息港股份有限公司、南宁恒枫饮料有限公司等企业发布招聘信息。服务活动开展以来，累计发布辖区企业招聘信息6篇，开辟新区“精准引才”新渠道。同时通过和企业及人才的面对面交流，进一步倾听企业和人才的发展诉求。活动开展期间，共收集人才政策意见建议30余条。

下一步，广西自贸试验区南宁片区将继续聚焦企业和人才需求，优化政策环境，持续做细做优做实各项人才服务工作，帮助用人单位用好用足用活人才政策，更好地引进、留住人才，加快各类人才不断集聚，为片区高质量发展聚智赋能。